岗位职责：
1. 依据公司人力资源战略、政策与指引，构建并推行人力资源方针及行动计划，助力公司达成预期经营目标。
2. 负责起草、修订及完善人力资源相关管理制度与工作流程。
3. 承担招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作。
4. 组织编写各部门职位说明书。
5. 定期开展人力资源数据分析，提交分析报告。
6. 结合行业与公司发展态势，协助制定并实施公司薪酬体系与激励体系。
7. 协助监督各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系。
8. 推动公司理念及企业文化的形成。
9. 协助制定公司人力资源整体战略规划。
10. 负责部门日常事务管理，协助进行本部门员工工作考核、激励及部门资金预算与控制等工作，完成公司安排的其他任务。

任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业。
2. 具备5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验者优先。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统认知与丰富实践经验。
4. 深入了解人力资源管理各职能模块，能指导相关工作。
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6. 拥有战略、策略化思维，有能力组建、整合不同工作团队。
7. 具备解决复杂问题的能力，计划性与实施执行能力强。
8. 激励、沟通、协调、团队领导能力突出，责任心与事业心强。

工作时间：出纳、会计岗位，有提成，管理规范，设全勤奖，提供技术培训，交通便利，有补助

工作地址

周口市郸城县河南省周口市郸城县兴业大道86号

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