岗位名称：人事招聘专员（游戏代练/打手专项招聘）

岗位类别

人力资源/人事招聘岗，游戏工作室专项招聘，专注招募游戏打手、代肝、代练人员

一、岗位职责

1. 招聘渠道运营
负责全渠道发布游戏代练招聘信息，运营BOSS直聘、鱼泡、社群、贴吧、抖音、游戏公屏、电竞社群等招人渠道；每日更新招聘文案，主动私信挖掘游戏技术玩家，持续扩充候选人资源池。

2. 简历筛选与初筛沟通
筛选求职咨询，快速判断候选人游戏熟练度、在线时长、游戏段位、有无代练经验；线上一对一沟通，讲解工作室薪资、结算模式、、订单规则、禁止外挂等硬性要求，过滤不符合标准人员。

3. 入职全流程跟进
沟通薪资、押金/担保规则；办理入职登记，录入员工信息档案，统一讲解工作室规章制度、账号保密规范、违规处罚条例、订单分配机制；跟进新人前3天适应情况，及时解决疑问。

4. 人才储备与人才库维护
建立游戏打手储备库，对优质兼职、全职候选人分类存档；跟进未即时到岗意向人员，定期回访，保障工作室打手缺口随时补人。

5. 招聘数据统计复盘
每日统计咨询量、邀约人数、面试人数、入职人数、流失率；每周输出招聘报表，分析招人渠道转化效果，优化招聘话术、投放渠道，完成月度招聘指标。

6. 员工关系基础维护
处理代练人员入职后的咨询：薪资结算、订单分配、排班调整、奖惩疑问；员工离职做面谈记录，统计流失原因，优化招聘与管理标准。

二、任职要求

1. 年龄18周岁以上，学历不限，有人事招聘、主播/打手招募经验优先；熟悉三角洲行动、王者、LOL、永劫、原神等热门游戏者加分。

2. 沟通表达能力强，擅长线上聊天，会安抚求职者、解答薪资、时长、规则类疑问，抗压能力强，每日大量私信沟通不抵触。

3. 了解游戏代练行业基础规则，清楚外挂、脚本、私单等违规红线，能清晰向求职者宣导风控要求。

4. 执行力强，能完成每日招聘指标，会简单整理表格，统计招聘数据；细心，做好候选人、在职员工信息登记，保护账号隐私资料。

5. 稳定长期做，不短期摸鱼，服从管理，配合负责人调整招聘策略；无不良从业记录，诚信靠谱。

6. 有社群运营、短视频发帖、线上招人经验优先。

三、薪资福利

1. 招聘提成：每成功入职1名全职打手拿高额提成，多招多得，上不封顶；

2. 绩效奖金：每月完成招聘指标发放全勤/达标奖金；

3. 工作环境：室内坐班，配备电脑，工作轻松，团队年轻化；

4. 福利：月休、节日福利、新人培训，手把手教招聘话术、渠道运营；

5. 工作时间：白班，无需外出，全程线上招人。

四、工作地点&工作模式

线下工作室坐班

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